Kalkulator okresu wypowiedzenia – sprawdź, kiedy rozwiąże się Twoja umowa

Od czego zależy długość wypowiedzenia w 2026 roku?

W przypadku standardowej umowy o pracę (zarówno na czas nieokreślony, jak i określony), długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od zakładowego stażu pracy.

Oznacza to, że liczy się czas, jaki przepracowałeś u tego konkretnego pracodawcy (wliczając w to wszystkie poprzednie umowy, jeśli następowały po sobie lub była ciągłość zatrudnienia).

Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, okresy te wynoszą:

1. Umowa na okres próbny

Tutaj zasady są inne i zależą od tego, na jak długo umowa była zawarta:

• 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.

• 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.

• 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

2. Umowa na czas określony i nieokreślony

To najczęstszy przypadek. Staż pracy liczymy łącznie u danego pracodawcy:

• 2 tygodnie – jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy.

• 1 miesiąc – jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy.

• 3 miesiące – jeśli pracujesz co najmniej 3 lata.

Ważne: Do okresu zatrudnienia wlicza się również okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła na zasadach przejęcia zakładu pracy (art. 23(1) Kodeksu pracy).

Jak liczyć termin wypowiedzenia? (To nie jest intuicyjne!)

Samo ustalenie, czy masz “miesiąc” czy “trzy miesiące”, to dopiero połowa sukcesu. Kluczowe jest ustalenie, kiedy ten okres się kończy. Prawo pracy ma tutaj swoje specyficzne zasady, które często mylą pracowników.

Okres liczony w tygodniach

Jeśli masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, kończy się on zawsze w SOBOTĘ.

• Przykład: Składasz wypowiedzenie w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli i kończy się po dwóch pełnych tygodniach, w sobotę.

Okres liczony w miesiącach

Jeśli masz 1-miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia, kończy się on zawsze w OSTATNIM DNIU MIESIĄCA.

• Przykład (Wypowiedzenie 1-miesięczne):

  • Składasz papier 2 stycznia.

  • Okres wypowiedzenia zaczyna biec 1 lutego.

  • Umowa rozwiązuje się 28 (lub 29) lutego.

  • Wniosek: Składając wypowiedzenie na początku miesiąca, w praktyce pracujesz prawie dwa miesiące!

• Przykład (Wypowiedzenie 3-miesięczne):

  • Składasz papier 30 marca.

  • Okres wypowiedzenia zaczyna biec 1 kwietnia.

  • Umowa rozwiązuje się 30 czerwca.

Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Tak, ale wymaga to zgody obu stron.

1. Porozumienie stron: Możesz ustalić z szefem, że odchodzisz np. za tydzień. Jeśli pracodawca się zgodzi – umowa rozwiązuje się w ustalonym terminie. Nie jest to “wypowiedzenie”, lecz “rozwiązanie umowy za porozumieniem stron”.

2. Skrócenie okresu przez pracodawcę: W przypadku zwolnień (np. likwidacja stanowiska), pracodawca może jednostronnie skrócić Twój 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale musi Ci wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu.

Dostałeś wypowiedzenie? Sprawdź, czy jest zgodne z prawem

Pracodawca wypowiedział Ci umowę, ale nie podał przyczyny? A może zrobił to, gdy byłeś na zwolnieniu lekarskim? Takie działanie może być bezprawne i należy Ci się odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

FAQ – Pytania o okres wypowiedzenia

1. Czy na wypowiedzeniu przysługują dni wolne na szukanie pracy?

Tak, ale tylko wtedy, gdy to pracodawca wypowiedział Ci umowę (a nie Ty jemu) i Twój okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.

• Przy wypowiedzeniu do 2 tygodni lub 1 miesiąca – masz 2 dni płatnego zwolnienia.

• Przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym – masz 3 dni płatnego zwolnienia.

2. Czy można złożyć wypowiedzenie na L4 (chorobowym)?

Jako pracownik – TAK. Możesz wysłać wypowiedzenie pocztą lub mailem (z podpisem kwalifikowanym) będąc na chorobowym. Jako pracodawca – NIE. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim (chyba że zwolnienie trwa bardzo długo i wyczerpano okres zasiłkowy, lub jest to zwolnienie dyscyplinarne, lub upadłość firmy).

3. Czy urlop wypoczynkowy przepada na wypowiedzeniu?

Nie. W okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać Cię na przymusowy urlop zaległy i bieżący. Nie potrzebuje do tego Twojej zgody. Jeśli nie wykorzystasz urlopu do ostatniego dnia pracy, pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny.

4. Co to jest “zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy”?

Pracodawca może powiedzieć: “Jesteś na wypowiedzeniu, płacimy Ci normalnie, ale nie przychodź już do biura”. Nazywa się to zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Od 2016 roku pracodawca może to zrobić jednostronnie. Zachowujesz wtedy prawo do 100% wynagrodzenia.

5. Jak liczyć staż pracy, jeśli miałem przerwę w zatrudnieniu?

Jeśli wróciłeś do tego samego pracodawcy, okresy zatrudnienia się sumują, niezależnie od tego, jak długa była przerwa między umowami. Przepis ten obowiązuje od kilku lat i ma na celu ochronę pracowników przed “zerowaniem” licznika wypowiedzenia.